Ar priklauso išėitinė kompensacija išeinant iš darbo, jei pasikeičia darbo sąlygos?
Tarkime darbdavys pateikė pareigybės aprašymą pasirašyti, kuriame daug papildomų darbų. Aš tokio pareigybės aprašymo nepasirašau ir nesutinku su pasiūlyumu.
Galiu rašyti pareiškimą, kad išeinu iš darbo ir tikėtis išeitinės kompensacijos?

Radau vieną staripsnį internete. Tik čia mažina algą, o mano atveju - daugina darbų:
Pavyzdžiui, darbdavys informuoja, kad už 2 mėnesių sumažins darbo užmokestį. Jeigu darbuotojas nesutinka su tuo, jis turi teisę išeiti iš darbo ir gauti paskaičiuotą išmoką. Jis privalo darbdavį informuoti, kad išeinu iš darbo, nes nesutinku su tuo sprendimu dėl darbo užmokesčio mažinimo. Tuomet darbdaviui atsiranda prievolė mokėti kompensaciją, kuri skaičiuojama pagal buvusį didesnį darbo užmokestį ir priklauso nuo stažo.

tankistas rašė:Ar priklauso išėitinė kompensacija išeinant iš darbo, jei pasikeičia darbo sąlygos?
Tarkime darbdavys pateikė pareigybės aprašymą pasirašyti, kuriame daug papildomų darbų. Aš tokio pareigybės aprašymo nepasirašau ir nesutinku su pasiūlyumu.
Galiu rašyti pareiškimą, kad išeinu iš darbo ir tikėtis išeitinės kompensacijos?

Radau vieną staripsnį internete. Tik čia mažina algą, o mano atveju - daugina darbų:
Pavyzdžiui, darbdavys informuoja, kad už 2 mėnesių sumažins darbo užmokestį. Jeigu darbuotojas nesutinka su tuo, jis turi teisę išeiti iš darbo ir gauti paskaičiuotą išmoką. Jis privalo darbdavį informuoti, kad išeinu iš darbo, nes nesutinku su tuo sprendimu dėl darbo užmokesčio mažinimo. Tuomet darbdaviui atsiranda prievolė mokėti kompensaciją, kuri skaičiuojama pagal buvusį didesnį darbo užmokestį ir priklauso nuo stažo.

https://www.tv3.lt/naujiena/953186/deme ... mpensacija

tankistas rašė:Ar priklauso išėitinė kompensacija išeinant iš darbo, jei pasikeičia darbo sąlygos?
Tarkime darbdavys pateikė pareigybės aprašymą pasirašyti, kuriame daug papildomų darbų. Aš tokio pareigybės aprašymo nepasirašau ir nesutinku su pasiūlyumu.
Galiu rašyti pareiškimą, kad išeinu iš darbo ir tikėtis išeitinės kompensacijos?

Radau vieną staripsnį internete. Tik čia mažina algą, o mano atveju - daugina darbų:
Pavyzdžiui, darbdavys informuoja, kad už 2 mėnesių sumažins darbo užmokestį. Jeigu darbuotojas nesutinka su tuo, jis turi teisę išeiti iš darbo ir gauti paskaičiuotą išmoką. Jis privalo darbdavį informuoti, kad išeinu iš darbo, nes nesutinku su tuo sprendimu dėl darbo užmokesčio mažinimo. Tuomet darbdaviui atsiranda prievolė mokėti kompensaciją, kuri skaičiuojama pagal buvusį didesnį darbo užmokestį ir priklauso nuo stažo.

Vienareišmiškai -priklauso..
Na nebent kas nors pasikeitė poros metų bėgyje..
Darbdavys pakeitė darbo sąlygas?..(čia nesvarbu .ar finansines..ar pareigybines sąlygas..)..darbuotojas nesutikdamas su tuom, išeidams gauna kompensaciją...Man rodos dviejų mėnesinių atlygių dydžio..

buvo prieš keletą metų, kai reikėjo pasirašyti pakeistus pareigybinius. atsirado du šiauliečiai, kurie nepasirašė. dirbo kaip ir seniau, bet atėjus gegužei-tada mūsų įmonėje peržiūrimas atlygis-jiems algų nepaėlė. sekmčiais metais tas pats, nekėlė. pasirašė po to. bet iš darbo ateisti negalėjo.
bet visa tai buvo prie seno darbo kodekso. dabar nežinau